Arbeit ungerecht?

Grundsätzlich sind das aber zwei völlig unterschiedliche Paar Schuhe.

Du hast einen Fehler gemacht, der für Deinen Arbeitgeber einen wirtschaftlichen Schaden darstellt und der wohl zur Kündigung geführt hat. In meinen Augen zwar reichlich übertrieben für eine Auszubildende (!) zu Beginn der Ausbildung und gerade auch angesichts des relativ kleinen Schadens - aber da war sicherlich noch mehr, von dem wir hier nichts wissen, oder? Da wird noch irgendetwas anderes sein, was Deinen Chef gestört hat. Und in der Probezeit ist eine Kündigung recht einfach.

Davon einmal abgesehen ist die Lästerei Deines Kollegen, wie Du ja schon richtig schreibst, respektlos... aber letztendlich nicht verboten. Ich persönlich würde mich zwar auch über kurz oder lang von einem Mitarbeiter trennen, der über mich lästert (wenn ich das denn mitbekommen würde) - aber vielleicht prallt das auch einfach an Deinem Filialleiter ab. Die Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen ist hingegen schon ein starkes Stück - weiß der Filialleiter davon? Zumindest lässt sich ein Mitarbeiter, der aus der Probezeit heraus ist, nicht so einfach kündigen wie jemand innerhalb der Probezeit.

Deinem Chef ist wohl wichtig, dass die Kassa stimmt. Wenn der andere übel spricht, dann kann die Kassa dennoch stimmen. Ewig wird er sich nicht halten.

Für Dich gilt: Im Verkauf ist wohl keine Zukunft für Dich. Denn Du hast keine Beziehung zu Geld und Produkten. Es ging wohl weniger um den Fehler, als warum er passieren konnte. Vielen würde auffallen, dass der Preis von 5 Euro unmöglich stimmen kann. Dir nicht.

Das ist ok so, nur Verkauf ist für Dich nicht das Richtige.

Es tut mir leid, dass Du das bezahlen musstest. Da würde ich auch noch mit einer Beratung sprechen. Denn üblicherweise muss man für Fehler nicht voll bezahlen. Achte auch darauf, dass Dir die Umsatzsteuer nicht verrechnet wird. Die ist Deinem Dienstgeber als Schaden gar nicht entstanden.

Meiner Einschätzung nach solltest Du nicht mehr als etwa 20 - 30 Euro bezahlen müssen, wenn überhaupt. Lasse Dich beraten.

Bei mir ist das nicht so, aber ich denke, du solltest daraus fürs Leben lernen. Wenn aufgrund einer Belanglosigkeit man dich einfach fallen lässt, hast du dich zu wenig eingebracht. Konzentriere dich weniger darauf, gute Arbeit zu leisten, und versuche dich mehr im Team einzubringen. Du musst wohl mehr dein Ego raushängen lassen.

Du hast Glück gehabt, sonst wärst du ja noch geblieben. Du findest etwas neues und wirst es besser machen 😍 💪

Probezeitkündigung... kannst Du leider nicht viel machen. Die werden Dir mit Sicherheit nicht schriftlich gegeben haben, wofür Du gekündigt wurdest.

Etwas für 5 Euro zu verkaufen, was eigentlich 65 kostet ist aber auch...

Wie geht sowas überhaupt? Sowas zieht man über die Kasse und dann kommt da ein Preis. Wenn Du das Absichtlich gemacht hast, kann man es schon als Schädigung des Betriebes ansehen... vor allem mit 25 sollte man solche Dummheiten nicht mehr machen.

OK, das mit dem falschen Preis ist natürlich... unglücklich gelaufen.

Ich kann mir allerdings nicht vorstellen, dass das der einzige Grund für die Kündigung ist.

Du hast dort schon 6 Monate gearbeitet und sie haben dann einen Ausbildungsvertrag mit dir geschlossen. Irgendetwas muss da meiner Meinung nach seit dem 01.08. noch vorgefallen sein.

Lass dich trotzdem nicht unterkriegen, lerne daraus und machs im nächsten Job besser